X品牌店总特质：

• 负责：酒店日常经营管理工作及店内行政工作的监督指导，实现酒店的营业收入指标和利润指标；

• 执行：集团的工作部署，认同集团的价值观和服务理念；

• 搭建：酒店文化和员工队伍建设，建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

• 协调：与社会职能部门之间的协调和沟通，执行统一的市场宣传策略；

• 维护：做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象，与业主保持良好的沟通，创造良好的信任关系。

X品牌店总的画像：

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精选酒店总经理特质：

• 负责：酒店日常经营管理工作及店内行政工作的监督指导；

• 执行：集团的工作部署，认同集团的价值观和服务理念；

• 搭建：酒店文化和员工队伍建设；

• 协调：与社会职能部门之间的协调和沟通，执行统一的市场宣传策略；

• 沟通：与业主保持良好的沟通，创造良好的信任关系。

精选酒店总经理任职条件：

• 学历：大专及以上学历；

• 年龄：28-40岁之间；

• 经验：3年及以上相关总经理工作经验，全面了解酒店运营模式，有一定的筹建工作经验，具有良好的沟通水平，保持好酒店内外顺畅的沟通；

• 要性：重视团队协作，追求效益，追求进取，追求上限，需要服从全国项目委派，了解会员打法，有自己的思路。

• 意识：具有较高的成本控制和风险防范意识，能有效的通过多种渠道提高酒店营收及GOP，及时有效处理各类突发事件。

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高端奢华酒店总经理特质：

• 全面：负责酒店经营和管理。在集团的管理和授权下，执行集团的战略决策，努力完成公司各项核心业务指标，提升业主满意度和酒店品牌美誉度；

• 掌握：酒店经营全局，协调好各方关系 及时解决问题；

• 建立：健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施和各项制度规范，确保酒店高效运营；

• 制定：酒店组织架构、员工编制等，对酒店重要岗位管理人员录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策；

• 控盘：设计与布置酒店重大接待任务，参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通，且与集团和业主保持良好关系，使之双方利益最大化，提高业主满意度。

高端奢华酒店总经理任职条件：

• 外在：大专及以上学历，年龄28-45岁之间，5年及以上总经理工作经验；

• 内在：形象气质佳，勇于承担责任，拥有管理创造力，重视团队协作，追求效益，追求进取，追求上限；

• 潜力：学习和适应能力强，全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识，对文旅酒店行业及相关知识有全面的了解，并有自己的独特见解和深度思路；

• 魄力：具有战略眼光和创新开拓性思维，执行力强；

• 灵活：有熟练的筹建工作经验，具有良好的沟通水平，保持好酒店内外顺畅的沟通；

• 执行：服从全国项目委派，了解会员打法，有自己的思路。

我们期望高端奢华酒店总经理的素质能力：

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